Calculadora de vacaciones no disfrutadas

Solo cuando termina el contrato. Mientras sigues en la empresa, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero: el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que no son sustituibles por compensación económica. Al acabar la relación laboral, los días generados y no disfrutados se pagan en el finiquito.

Sí. Cotizan a la Seguridad Social con una liquidación complementaria a la del mes en que termina el contrato, que abarca los días que duran esas vacaciones (artículo 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social). En el IRPF son rendimientos del trabajo (artículo 17.1 de la Ley 35/2006), así que llevan retención como el resto de la nómina. El importe de esta calculadora es bruto.

El mínimo legal son 30 días naturales al año, que equivalen a unos 22 días laborables si trabajas de lunes a viernes. Esta calculadora trabaja en días naturales: si tu convenio cuenta las vacaciones en días laborables, multiplica los días por 30/22 antes de escribirlos.

La duración de las vacaciones es la que fije tu convenio colectivo o tu contrato, y nunca menos de 30 días naturales. Si te corresponden más días, escríbelos en «Días de vacaciones al año». El convenio también puede fijar qué conceptos del salario se incluyen al pagarlas, así que el resultado es orientativo.

Las vacaciones no disfrutadas son solo una parte del finiquito, que también incluye los días trabajados del último mes y la parte proporcional de las pagas extra. Según cómo termine el contrato, puede haber además indemnización. Lo calculas todo junto en la calculadora de finiquito.